Si vous voulez réussir, vous avez besoin de fixer des objectifs. Sans objectifs vous manquez d'orientation et la direction. L'établissement d'objectifs non seulement vous permet de prendre le contrôle de la direction de votre vie; il vous fournit aussi un point de référence pour déterminer si vous êtes réellement réussir. Pensez-y: Avoir un million de dollars à la banque est la seule preuve de succès si un de vos objectifs est d'amasser des richesses. Si votre objectif est de pratiquer des actes de charité, puis garder l'argent pour vous-même est soudainement contraire à la façon dont vous souhaitez définir le succès.
Pour atteindre vos objectifs, cependant, vous devez savoir comment les régler. Vous ne pouvez pas simplement dire: «je veux» et attends que cela se produise. L'établissement d'objectifs est un processus qui commence par un examen attentif de ce que vous voulez atteindre, et se termine avec beaucoup de travail difficile à faire réellement. Entre les deux il y a quelques étapes très bien définie qui transcendent les spécificités de chaque objectif. Connaître ces étapes vous permettra de formuler des objectifs que vous pouvez accomplir.
Voici nos cinq règles d'or de l'établissement d'objectifs:
Les cinq règles d'or
1. Fixer des objectifs que vous motiver
Lorsque vous fixer des objectifs pour vous-même, il est important qu'ils vous motiver: Cela signifie faire en sorte qu'ils sont importants pour vous, et qu'il ya une valeur dans leur réalisation. Si vous avez peu d'intérêt dans l'issue, ou ils ne sont pas pertinents compte tenu de l'image plus grande, alors les chances de vous mettre dans le travail pour les réaliser sont minces. La motivation est la clé pour atteindre les objectifs.
Fixer des objectifs qui se rapportent aux grandes priorités dans votre vie. Sans ce type de mise au point, vous pouvez vous retrouver avec beaucoup trop de buts, vous laissant trop peu de temps à consacrer à chacun. La réalisation des objectifs exige un engagement, afin de maximiser les chances de succès, vous avez besoin de se sentir un sentiment d'urgence et avoir une attitude "je dois faire". Lorsque vous ne l'avez pas, vous risquez de mettre ce que vous devez faire pour faire de l'objectif une réalité. Cela vous laisse le sentiment déçu et frustré avec vous-même, qui sont tous deux démotivant. Et vous pouvez vous retrouver dans une très destructeur "quelque chose que je ne peux pas faire ou réussir à quoi que ce soit" état d'esprit.
Astuce:
Pour vous assurer que votre objectif est motivant, écrire pourquoi il est utile et important pour vous. Demandez-vous, "Si je devais partager mon objectif avec les autres, que ferais-je leur dire pour les convaincre qu'il était un objectif valable?" Vous pouvez utiliser cette déclaration de valeur motivant pour vous aider si vous commencez à vous douter ou de perdre confiance dans votre capacité à faire réellement le but arriver.
2. Définir des objectifs SMART
Vous avez probablement entendu parler des «objectifs SMART» déjà. Mais pensez-vous de toujours appliquer la règle? Le simple fait est que, pour objectifs d'être puissant, ils devraient être conçus pour être SMART. Il existe de nombreuses variantes de ce SMART signifie, mais l'essence est-ce - les objectifs devraient être:
Spécifique.
Mesurable.
Atteignable.
Pertinent.
Limités dans le temps.
Fixer des objectifs précis
Votre objectif doit être clair et bien défini. Objectifs vagues ou généralisées sont inutiles parce qu'ils ne fournissent pas suffisamment de directives. Rappelez-vous, vous avez besoin d'objectifs pour vous montrer le chemin. Le rendre aussi facile que possible pour arriver là où vous voulez aller en définissant précisément où vous voulez finir.
Fixer des objectifs mesurables
Inclure les montants précis, les dates, et ainsi de suite dans vos objectifs afin que vous pouvez mesurer votre degré de réussite. Si votre objectif est simplement défini comme «de réduire les dépenses" comment saurez-vous quand vous avez réussi? Dans un délai d'un mois si vous avez une réduction de 1 pour cent ou dans un délai de deux ans quand vous avez une réduction de 10 pour cent? Sans un moyen de mesurer votre succès vous manquez la célébration qui vient de savoir que vous avez réellement accompli quelque chose.
Définissez des objectifs réalisables
Assurez-vous qu'il est possible d'atteindre les objectifs que vous définissez. Si vous définissez un objectif que vous avez pas d'espoir de parvenir, vous ne vous démoraliser et d'éroder votre confiance.
Cependant, résister à l'envie de fixer des objectifs qui sont trop faciles. Parvenir à un objectif que vous ne avez pas eu à travailler dur pour peut être décevant au mieux, et pouvez également vous faire craindre fixer des objectifs futurs qui comportent un risque de non-réalisation. En fixant des objectifs réalistes mais stimulants, vous frappez l'équilibre dont vous avez besoin. Ce sont les types d'objectifs qui vous obligent à «relever la barre» et qu'ils apportent la plus grande satisfaction personnelle.
Fixer des objectifs pertinents
Les objectifs doivent être pertinents à la direction que vous voulez de votre vie et la carrière de prendre. En gardant objectifs alignés avec cela, vous aurez à développer la mise au point vous devez aller de l'avant et de faire ce que vous voulez. Réglez largement dispersés et des objectifs incompatibles, et vous serez gaspiller votre temps - et votre vie - à l'écart.
Fixer des objectifs assortis de délais
Vous objectifs doivent avoir une date limite. Encore une fois, cela signifie que vous savez quand vous pouvez célébrer la réussite. Lorsque vous travaillez sur un délai, votre sens de l'urgence et de la réalisation des augmentations viendra que beaucoup plus rapide.
3. Fixer des objectifs en écriture
L'acte physique d'écrire un objectif, il est réel et tangible. Vous avez aucune excuse pour oublier à ce sujet. Comme vous écrivez, utiliser le mot «volonté» au lieu de «aimerait» ou «puissance». Par exemple, "Je vais réduire mes dépenses d'exploitation de 10 pour cent cette année,« non », je voudrais réduire mes dépenses d'exploitation de 10 pour cent cette année." La première déclaration de but a le pouvoir et vous pouvez «voir» vous-même la réduction des dépenses, le deuxième manque de passion et vous donne une excuse si vous laisser distraire.
Astuce 1:
Encadrer votre énoncé de but positive. Si vous voulez améliorer vos taux de rétention disent, «Je vais tenir à tous les employés existants pour le prochain trimestre" plutôt que "je vais réduire le roulement du personnel." Le premier est motivante; le second a encore une clause faire sortir «permettre» que vous réussissiez même si certains employés quittent.
Astuce 2:
Si vous utilisez un To-Do List Ajouter à Mon plan d'apprentissage personnel, vous faire un modèle de liste To-Do qui a vos objectifs au sommet de celui-ci. Si vous utilisez un programme d'action Ajouter à Mon plan d'apprentissage personnel, puis vos objectifs devraient être au sommet de votre catalogue de projet.
Publiez vos objectifs dans des endroits visibles pour vous rappeler tous les jours de ce que vous comptez faire. Mettez-les sur vos murs, bureau, moniteur d'ordinateur, miroir de salle de bain ou un réfrigérateur comme un rappel constant.
4. Faire un plan d'action
Cette étape est souvent négligée dans le processus de fixation d'objectifs. Vous êtes tellement concentré sur le résultat que vous oubliez de planifier toutes les étapes qui sont nécessaires le long du chemin. En écrivant les étapes individuelles, puis traversant chacun off que vous avez terminé, vous vous rendrez compte que vous faites des progrès vers votre objectif ultime. Ceci est particulièrement important si votre objectif est grande et exigeante, ou à long terme. Lire notre article sur les plans d'action Ajouter à Mon plan d'apprentissage personnel pour plus sur la façon de le faire.
5. Rester avec elle!
Rappelez-vous, l'établissement d'objectifs est une activité permanente et pas seulement un moyen pour une fin. Construire dans des rappels pour vous garder sur la bonne voie, et de faire des créneaux horaires réguliers disponibles à revoir vos objectifs. Votre destination finale peut rester assez similaire sur le long terme, mais le plan d'action que vous définissez vous-même le long du chemin peut changer de façon significative. Assurez-vous que la pertinence, la valeur et la nécessité restent élevés.
Points clés
L'établissement d'objectifs est beaucoup plus que de simplement dire que vous voulez que quelque chose arrive. Sauf si vous définir clairement ce que vous voulez et de comprendre pourquoi vous le voulez la première place, vos chances de succès sont considérablement réduits. En suivant les règles de l'objectif des Cinq or Configuration, vous pouvez fixer des objectifs avec confiance et profiter de la satisfaction qui vient avec sachant que vous réalisé ce que vous vous apprêtez à faire.
Alors, qu'allez-vous décider d'accomplir aujourd'hui?
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